【就活】面接の逆質問等では評価制度をよく確認しておくべきだと思った話（社会勉強）

世間知らずの学生な私ですが、ちらっと世の中の会社の闇な部分の話を聞いてしまいました。

そこで就活にあたっては志望企業の評価制度（どういった基準で昇給・昇格がなされるか）をしっておかないと危険だな、と思いましたので、それについて書いていこうと思います。

評価制度は定性評価と定量評価に分かれる

一般的に、会社で昇給昇格するためには、自分はこんなにがんばりましたよ、こんなに貢献しましたよ、ということを会社に知ってもらわなければなりません。（当たり前ですね）

自分を評価してもらうにあたっては２種類の評価があります。

１つは定量評価と呼ばれるものです。

こちらは、毎期ごとに数字で図ることのできる目標をたて、それをどの程度達成できたかどうかを図るものです。

例えば、営業だったら１年で売上○○万円取ってきます！とか、部署の売上を1.2倍にします、とかそういうのです（だと思います。）

いわゆる成果主義的側面ですね。

成果をあげたら評価される。結果だけ見られます。

もうひとつは定性評価と呼ばれるものです。

たしかに成果をあげたらその分評価してもらえるのは嬉しいですが、それだけ、結果だけを見て評価されるのには不安がわきませんか？

・昨年は成績がよかったからいいけど、今年は調子が悪くてずどーんと下がってしまった、、、。調子が安定しなくて給料も上がったり下がったり不安定、、、。

・あるいは、めっちゃがんばったけれど成績にはなかなかそれが反映してくれないなんてこともありそうですし、

・目標設定をミスって、けっこう会社に貢献したのに目標をもっと高くしてしまったから評価は低い

こんなことが起こり得ます。

ですので、結果の数字だけじゃなくて、数字で図ることのデキない部分も評価しよう、というのが定性評価です。

定性評価は数字で見えない部分なので、上司の主観によるところが大きくなってしまいます。